جوله الاخباريه في صحافة اليوم 9 /9 /1433 هـ

[غرور انسانه]

جريدة الرياض

سمو وزير الداخلية يرأس اجتماع أمراء المناطق.. غداً

أمراء المناطق يتشرفون بالاستماع إلى توجيهات خادم الحرمين وولي العهد



جدة - واس
يتشرف أصحاب السمو أمراء المناطق يوم غد بالسلام على خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وصاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع - حفظهما الله - والاستماع إلى توجيهاتهما الكريمة".
وذلك بعد عقد أصحاب السمو أمراء المناطق اجتماعهم السنوي التاسع عشر في جدة يوم غد الأحد الموافق 10/9/1433، برئاسة سمو وزير الداخلية.
وأوضح معالي وكيل وزارة الداخلية الدكتور أحمد السالم أن الاجتماع الذي يأتي استناداً للمادة الثامنة من نظام المناطق سيحضره سمو مساعد وزير الداخلية للشؤون الأمنية وسيناقش عدداً من الموضوعات المهمة ذات العلاقة بقضايا التنمية والخدمات ومنها واقع سوق العمل وتعزيز وتفعيل آليات ووسائل حماية المستهلك.






كبار الموظّفين يأخذون إجازات غير مخطّط لها

عدم الرضا وضعف المسؤولية وراء تغيّب الموظّفين عن أعمالهم


الكثير من الشركات ليس لديها إجراءات واضحة للتعامل مع المتغيبين
الرياض – فهد الثنيان
كشف استطلاع متخصص أن عدم الرضا الوظيفي وغياب المسؤولية يعدان سببان رئيسيان لتغيّب الموظّفين عن عملهم.
ووفقاً لنسبة 51% من الأفراد الذين شملهم الاستطلاع، فإن الحلّ لهذه المشكلة يكمن في مكافأة الموظّفين على التزامهم بالمواعيد وحضورهم المنتظم.
وصرّح ثمانية مشاركين في الاستطلاع من أصل عشرة أن تغيّب الموظفين يضرّ باستمراريّة العمل، ويعتبر 58,2% منهم أنه "مضر جداً" ويتم النظر إلى تناقص الإنتاجية الإجماليّة على أنها أكثر الآثار الجانبيّة كلفة لتغيّب الموظّفين (26,8%)، تتبعها إمكانية خسارة الشركة لعملائها أو عدم رضاهم عنها (22,3%) ومواجهة مشاكل على صعيد معنويات الموظّفين (21,3%).
وعندما طُرحَ على المشاركين السؤال حول عدد المرات التي يتغيّبون فيها عن العمل بشكل غير مخَطَط له غير موافَق عليه، قال 63,2% بأنهم نادرا ما يفعلون ذلك؛ في حين صرّح 11,9% أنهم يقومون بذلك مرّة شهرياً. ويعتقد نصف الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع تقريباً (47%) أن مستوى تغيّب الموظفين منخفض في الشركات التي يعملون فيها.
وقال 47,2% آخرون إنهم ومن خلال مناصبهم الحاليّة متمكّنون من المحافظة بسهولة على تأمين التوازن بين العمل والحياة، وقال واحد من أصل أربعة تقريباً (35,8%) أنه وبالرغم من محافظتهم على التوازن، ليس من السهل القيام بذلك.
ووفقاً للاستطلاع الذي شمل 9085 شخص من أكثر من 12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والذي اجراة بيت كوم فأن أكثر من نصف المشاركين (50,2%) أن كبار الموظّفين يأخذون إجازات غير مخطّط لها أكثر من أي شخص آخر.
وتعتقد الأكثرية (58,2%) أن الإدارة تُعامل بأفضلية في ما يتعلّق بالتغيّب عن العمل، في حين يصرّح 32% فقط بان الجميع يعامل على قدم من المساواة.
وقال سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات فيبيت.كوم: "يصرّح الموظّفون بأن هناك تأثيرات كبيرة للتغيّب عن العمل؛ وقد أظهر الاستطلاع الذي أجريناه حتى الآن أن كماً هائلاً من الشركات لا تتّخذ الإجراءات اللازمة بخصوص الموظّفين الذين يتغيّبون باستمرار وبشكل غير مخطَّط له عن العمل.
ويشير ذلك إلى أنه ينبغي النظر في اتخاذ تدابير أكثر صرامة، وذلك لضمان ربحيّة إجماليّة وسير سلس للعمليات.
وقال ستة من أصل عشرة مشاركين أن شركاتهم تتابع غياب موظّفيها معتمدةً على "برنامج متخصص وسياسات صارمة.
وعلى الرغم من ذلك، قال ربع المشاركين أن شركاتهم تتابع غياب الموظّفين، إلا أنها لا تتخذ أي تدابير صارمة في هذا السياق.
وجاء غياب المسؤولية وعدم الرضا الوظيفي في المرتبة الأولى كسبب أساسي للتغيّب عن العمل، حيث تنقسم النسب بالتساوي بينهما (22,7% لكل منها)؛ وعلى عكس ذلك، يزعم سبعة من أصل عشرة موظفين أن بيئة عملهم جيّدة إلى ممتازة.
وقدّم المشاركون في الاستطلاع أسباباً رئيسيةً أخرى للتغيّب الوظيفي، وهي انعدام التحفيز (12,1%)، وسوء العلاقة بين المدير والموظّف (9,1%)، والمسؤوليات العائلية (7,5%)، وأخيراً الأسباب الطبية والصحية (7,2%). أما التوتر جراء العمل والجهد الوظيفي فقد حصلا على نسبة متساوية مع 6% لكل منهما.
وصرّح أكثر من نصف الأفراد الذين شملهم الاستطلاع (51%) أن مكافأة الموظّفين على التزامهم بالمواعيد وحضورهم المنتظم تعدّ السبيل الأمثل لتخفيض معدّلات تغيّب الموظّفين عن العمل.
ويقول الخمس (18,5%) أنه من الجيّد إتباع سياسة تغيّب صارمة، في حين يعتقد 9% أن إطلاع الموظّفين على التكاليف التي يمكن أن تنتج عن التغيّب من شأنها أن تخلق رادعاً لهم لعدم القيام بذلك مجدداً.




الفتيات أكثر المتضررين والوظائف المعروضة أمامهن أقل من طموحاتهن.. أو لا تليق بهن

ماذا بعد انقطاع «إعانة حافز»؟


فتيات وجدن فرص عمل عبر برنامج حافز
عنيزة، تحقيق - نوال العيسى
"برنامج حافز" إعانة مؤقتة، ويشجّع العاطلين على البحث عن العمل، مع تأهيلهم وتطوير إمكاناتهم، حيث كان لمبلغ (2000) ريال - مكافأة حافز - مردوداً إيجابياً للمتقدمين، إلاّ أن السؤال: ماذا بعد الإعانة؟، وماذا بعد الفترة الزمنية المحددة لانقطاعها؟.
وتواجه الفتيات - أكثرية من تقدم على برنامج "حافز"- كثيرا من الصعوبات، حيث طبيعة الأعمال التي تُعرض عليهن لا تتناسب وتخصصاتهن، الأمر الذي يجعلهن في حيرة، إما الذهاب إلى الوظيفة وإما تركها، وبالتالي انقطاع الإعانة الشهرية، وهو ما يُحتم إعادة النظر فيما يُقدم من وظائف، فليس من المعقول أن تحمل فتاة شهادة "بكالوريوس حاسب آلي"، والوظيفة المعروضة "مشرفة أمن"!.
ويقترح كثير من الشباب والفتيات في حال الحصول على عمل وبراتب متدنِ، أن تستمر مكافأة حافز، على اعتبار أنها تساعد على مواجهة ظروف المعيشة، فإذا افترضنا أن راتب الوظيفة (1500) ريال، وهو ما يعني أنه أقل من مبلغ مكافأة حافز (2000) ريال.






فتاة تم تأهيلها للعمل في أحد المحلات النسائية




"الرياض" تطرح الموضوع، وتلتقي الفتيات، فكان هذا التحقيق.
استمرار الإعانة
في البداية قالت "نورة العبدالرحمن": استفدت من الإعانة الشهرية لحافز، ولكن انقطاعها مستقبلاً هو ما يقلقني ويقلق غيري من الفتيات، مضيفةً أن البرنامج سيؤمن لنا عملاً خلال تلك الفترة، متسائلةً: ما حالنا إذا كانت الوظيفة المتاحة غير مناسبة؟.
وتمنت "تهاني العلي" في حال عرضت على العاطلين وظيفة راتبها متدنِ (1500) ريال، والتحق بها، أن يتكفل البرنامج في دفع مكافأة مستمرة؛ بمعنى استمرار الإعانة، مضيفةً أنه من الصعب أن يتخلى البرنامج عن دفع الإعانة بعد أن اعتاد المنتسبون للبرنامج تسلمها شهرياً، مبينةً أن لرفض فرص العمل المقدمة أسباباً، ومعظمها واقعية، متسائلةً: كيف لي وأنا خريجة جامعية العمل في وظيفة أقل من طموحي؟، متمنيةً الحصول على عمل شريف ومناسب من خلال هذا البرنامج، وكذلك استمرار الإعانة في حال عدم الحصول على فرصة وظيفية مناسبة.
مؤهلات وخبرات
وتساءلت "أماني حمد" ما الضوابط والأسس التي يتم من خلالها تحديد الوظائف وعرضها على المتقدمين أو المتقدمات؟، وهل العمل منظم أم عشوائي؟، مضيفةً أنه إذا كان منظماً فلماذا تردنا اختيارات لأسماء وظائف تثير العجب؟، بحيث لا تتوافق مع مؤهلاتنا وما نمتلكه من خبرات، والنتيجة استغناؤنا عن الإعانة، حتى لا نعمل مجبرين في مواقع غير متوافقة لاختصاصنا.
وذكرت "هنوف العبدالله" أنها لا تعلم ما مصيرها بعد انقطاع الإعانة، مضيفةً أنها اعتادت على استلامها شهرياً، حيث ساهمت في تحسين الدخل بعض الشيء، مشيرةً إلى أن ما يشغل تفكيرها هو المستقبل، فهي تخشى أن يكون نصيبها من الفرص الوظيفية كغيرها، لافتةً إلى أنه لا يوجد لديها مصدر دخل، كما أن المستوى الاقتصادي للأسرة ضعيف، ذاكرةً أن الإعانة حلت من أزمتها المالية شيئا كثيرا.
آفة البطالة
واقترحت "لولوة السعد" أن يكون هناك تنظيم للمستفيدين من حافز، بحيث تُحوّل ربات المنازل إلى وزارة الشؤون الاجتماعية، وتتكفل وزارة العمل بالعاطلين والعاطلات من الشباب والفتيات، متمنيةً إيجاد طرائق مدروسة للقضاء على البطالة، وتخليص الوطن من ويلاتها، وكذلك التقليص من العمالة الوافدة، مشيرةً إلى أن البطالة آفة تهدم الفرد والمجتمع، وإن لم تتكاتف الجهود للقضاء عليها سيستشري خطرها.
وقالت "منى العبدالعزيز": أتيحت لإحدى قريباتي فرصة عمل "مشرفة أمن"، وهي وظيفة لا تمت بأي صلة في تخصصها، مضيفةً أن الهدف من البرنامج مساعدة الباحثين عن العمل، إلى جانب تقديم البرامج التدريبية والتأهيلية التي من شأنها رفع قدرة الشباب والفتيات، مشيرةً إلى أن أكثر ما يقلق هو "ماذا بعد حافز"؟، مشددةً على أهمية إيجاد حلول جذرية لمشكلة البطالة، حيث تتزايد بشكل مخيف ونخشى آثارها.
تخطيط سليم
وأوضحت "أريج البراهيم" أن كل المتقدمين والمتقدمات للبرنامج يهمهم الحصول على الوظيفة وليس الإعانة، مضيفةً أن كثيرين بدأوا يتذمرون من طبيعة فرص العمل المقدمة لهم، وأنا واحدة منهم، فالاختيار كان غير موفق، وليس ذلك احتقاراً، متسائلةً: ماذا ستقدم لي هذه الوظيفة؟، فأنا عملت في جهات مختلفة وجميعها أضافت لخبراتي شيئا كثيرا، مشددةً على أهمية التروي في اتخاذ القرارات والتخطيط السليم، حيث وضع العاطل بمكان غير مناسب قد يؤثر سلبياً في الفرد والمجتمع، وكذلك صاحب المنشأة، مؤكدةً أنه إذا لم يقبل الشاب بالعمل، فعندها لن يحقق البرنامج أيا من أهدافه، بل ولن يساهم في تقليل عدد العاطلين بالمجتمع.
وأضافت أن برنامج حافز يدرس المؤهلات العلمية للمتقدم، وما يفضله من أعمال وأنشطة، ثم توجيهه إلى الوظيفة، إلاّ أن النتائج تثبت عكس ذلك بدليل الفرص المتاحة، متمنيةً أن يكون هناك دور للجهات المعنية في وضع الخطط المناسبة، خاصة ما يناسب الفتاة ومبادئ مجتمعنا، مع مراعاة التمييز بين الرجل والمرأة عند فرز الوظائف.
بيان وزارة العمل
وقالت وزارة العمل - في بيان أصدرته الأسبوع الماضي - إن القرارات والمبادرات التي أصدرتها الدولة مؤخراً حول عمل المرأة، ومعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات من النساء من دون عمل؛ أسفرت عن توفير ما يزيد على 50 ألف وظيفة للمرأة السعودية خلال الأشهر العشرة الماضية، وهو ما يوازي 19 ضعفاً مقارنة بمعدل التوظيف الذي كان سائداً في السنوات الخمس السابقة لإطلاق برامج الوزارة الأخيرة.
واشارت الوزارة إلى أنه بالنظر إلى أرقام البطالة التي صدرت عن مصلحة الإحصاءات العامة والتي تشير إلى معدلات بطالة مرتفعة وخصوصاً بين النساء، وما تؤكده البيانات الفعلية المتوفرة في نظام "حافز" عن واقع إحصاءات العاطلين والعاطلات عن العمل، والتي تظهر أن أكثر من (٨٥%) من المسجلين الباحثين عن العمل هم من النساء تقدموا بعدد يفوق المليون سيرة ذاتية رغبةً في توفير فرص العمل لهن، وفي إطار سعي الوزارة لتوفير فرص العمل أطلقت عددٍا من المبادرات التى تهدف إلى توفير فرص عمل للمرأة السعودية؛ وفقاً للضوابط الشرعية بعمل المرأة في أقسام خاصة بهن ومستقلة عن مكان عمل الرجال وتوفر بيئة عمل مناسبة، ومن تلك المبادرات: العمل عن بُعد، والعمل من المنزل، والعمل الجزئي.
واستكمالاً لهذا الجهد، فقد أصدرت الوزارة عدداً من القرارات التي تهدف إلى فتح مجالات عمل جديدة للمرأة السعودية في أعمال متناسبة مع طبيعتها والضوابط الشرعية في عملها، وسيرافق هذه القرارات مجموعة من التعليمات التنفيذية التي ستعالج التطبيقات الخاطئة والظواهر التي تم رصدها في المرحلة السابقة، ومن تلك القرارات استكمال المرحلة الأولى من تأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية، من خلال إدراج العباءات وفساتين السهرة وفساتين العرائس والإكسسوارات، إلى جانب تنظيم عمل المرأة في محاسبة المبيعات، وكذلك عمل المرأة في المتنزهات العائلية، إضافة إلى العمل في أماكن إعداد وتجهيز الأكل في مطابخ المطاعم.




بينهم محمد الشاخوري المطلوب ضمن قائمة ال "23"

القبض على مثيري شغب أشعلوا إطارات سيارات في القطيف



الرياض - واس
صرح المتحدث الأمني بوزارة الداخلية بأن عددا من مثيري الشغب قاموا بإشعال وإحراق إطارات سيارات بعد منتصف ليلة الجمعة الموافق الثامن من شهر رمضان المبارك وذلك في عدة مواقع بمحافظة القطيف حيث باشرت دوريات الأمن كافة الحالات والسيطرة على الوضع والقبض على عدد من المتورطين في ذلك ومن بينهم المطلوب للجهات الأمنية (محمد كاظم جعفر الشاخوري) الذي سبق الإعلان عن اسمه ضمن قائمة ثلاثة وعشرين مطلوبا بتاريخ 8/2/1433ه. ولم ينتج عن ذلك ولله الحمد أية إصابات. والله ولي التوفيق.




"فضيحة" تبرعات بالأعضاء تكشف جريمة قتل



هانوفر – د. ب. أ :
2012-07-28 05:00:19


بعد اكتشاف السلطات الألمانية تورط مستشفى "غوتينجن" الجامعي وسط ألمانيا، في إعطاء الأولوية لمرضاها في تبرعات الأعضاء، يجري الادعاء العام حالياً تحقيقات للاشتباه في تهمة القتل غير العمد.
وقال المتحدث باسم الادعاء العام في غوتينجن، فرانك - ميشائيل لاوه، إن هناك اشتباه مبدئي في أن يكون التلاعب في بيانات المرضى بمستشفى غوتينجن قد أسفر عن وفاة مرضى في أماكن أخرى.
ويجرى الادعاء العام تحقيقات ضد اثنين من أطباء المستشفى بتهمة التلاعب في البيانات الطبية لرفع أسماء مرضاهم إلى أعلى قائمة انتظار تبرعات الأعضاء، وهو ما قد يؤدي إلى وفاة مرضى آخرين كانوا في حاجة أمس إلى تبرعات الأعضاء.
وذكر لاوه أن تصرف الطبيبين من الممكن أن يكون عن عمد أو غير عمد، وقال "لا زالت التحقيقات في بدايتها"، ووفقاً لتقارير إعلامية انضم الادعاء العام في غوتينجن للتحقيق في القضية بعد أن بدأ الادعاء العام في مدينة براونشفايج قبل فترة طويلة في التحقيق ضد الطبيبين بتهمة تلقي رشوة من المرضى في 23 حالة خلال عامي 2010 و 2011 لإعطائهم الأولوية في تبرعات الأعضاء.
تجدر الإشارة إلى أن التبرع بالأعضاء يتم في ألمانيا وفقاً لمعايير صارمة وضعتها مؤسسة "يورو ترانسبلانت" الدولية لنقل الأعضاء، والتي تركز على الحاجة الملحة للمريض.

حصيلة التبرعات للأشقاء بسوريا تتجاوز الـ 249 مليون ريال



الرياض - واس
2012-07-28 02:30:25


تجاوزت التبرعات النقدية المقدمة للحملة الوطنية السعودية لنصرة الأشقاء في سوريا التي وجّه بها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - في يومها الخامس والأخير مبلغ ( 249 ) مليون ريال ، إضافةً إلى التبرعات العينية من مواد غذائية وطبية وأدوية وملابس وخيام وبطانيات وأغطية ومجوهرات.
وتدفق جموع المواطنين والمقيمين في استجابة لدعوة خادم الحرمين الشريفين إلى أماكن استقبال التبرعات منذ بدء الحملة يوم الاثنين الماضي لصالح الأشقاء سوريا في مختلف مناطق المملكة بإشراف مباشر من صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن عبدالعزيز وزير الداخلية.
وستستمر التبرعات النقدية في أي وقت عن طريق الإيداع في حساب الحملة لدى البنك الأهلي التجاري ، وبالنسبة لأماكن التبرعات العينية في إمارات المناطق فتستمر إلى يوم الاثنين القادم الموافق 11/9/1433هـ لتلقي التبرعات العينية.
يذكر أن الحملة خصصت حساباً بنكياً معتمداً لدى البنك الأهلي التجاري للتبرع من الداخل هو (20188888000100) ومن الخارج (SA2310000020188888000100) ويمكن للمتبرع الإيداع عبر هاتف الأهلي المصرفي المجاني رقم (920001000) أو الإيداع المباشر سواء نقدي أو بشيك أو عبر الصراف الآلي (A.T.M).





تزايد الأميركيين الذين يعتقدون أن أوباما مسلم



واشنطن - أ. ف. ب :
2012-07-28 03:00:14


كشف استطلاع للرأي Hن عدد الاميركيين الذين يعتقدون ان باراك اوباما مسلم سجل ارتفاعا بالرغم من تأكيد الرئيس الاميركي مرارا لديانته المسيحية.
واعرب 17% من حوالى ثلاثة الاف ناخب عن اعتقادهم في استطلاع لمعهد بوي في يونويو ويوليو الماضيين، ان اوباما مسلم اي بزيادة خمس نقاط عن 2008.
وفي صفوف الجمهوريين المحافظين، ترتفع النسبة الى 34 بالمئة اي 18 نقطة اضافية عن 2008 عندما بدأ الحديث في هذا الشأن.
وعدد الجمهوريين المحافظين الذين يعتقدون ذلك اليوم تضاعف منذ تشرين الاول/اكتوبر 2008. ويرتفع الرقم ايضا بين الجمهوريين (+14 نقطة) والناخبين المستقلين (+5) ويتراجع نقطة واحدة فقط بين الديموقراطيين الذين يعتقد 8 بالمئة منهم الان ان اوباما مسلم، وتثير هذه الارقام قلق بعض ممثلي الاميركيين المسلمين.
واعتبر حارس تارين، مدير مكتب واشنطن في مجلس الشؤون الاسلامية العامة ان هذه الارقام "تظهر ان ثمة كثيرا من الالاعيب السياسية ومن الاشخاص الذين يسعون الى اللعب على عنصر الخوف" في الولايات المتحدة.
واضاف "امل الا يرد اوباما بالقول انه ليس مسلما. هذا الامر يعزز الفكرة القائلة بان الاسلام قد يستعمل حجة تضليلية".
وقد دفعت هوما عبدين مساعدة وزيرة الخارجية الاميركية ثمن هذه الاشاعات. فالمرشحة السابقة للفوز بترشيح الحزب الجمهوري ميشال باكمن اتهمت هذه الاميركية المسلمة بأنها على صلة بالاخوان المسلمين وبأنها تتآمر للتأثير على السياسة الاميركية.

 

 

 

 

 

 

[غرور انسانه]

استقالة رئيس شبكة (سي ان ان) من منصبه



واشنطن - د. ب. أ :
2012-07-28 02:00:56


أعلن رئيس شبكة سي إن إن الإخبارية جيم والتون الجمعة استقالته من منصبه بعد فترة من تكرار حصول الشبكة على تصنيفات منخفضة في الولايات المتحدة قائلا إن الشركة بحاجة الى قيادة جديدة.
وذكر بيان صحفي للشبكة أن والتون ساعد الشركة على تكوين شبكة أخبار دولية خلال مدة رئاسته لها علي مدي عشر سنواتK إلا أن نسخة (سي إن إن الولايات المتحدة) شهدت منافسة شرسة خلال السنوات الأخيرة وتراجع تصنيفها إلى المركز الثالث بعد شبكة فوكس ، وام اس ان بي سي.
ومن المقرر ان يستمر والتون في منصبه رئيسا للشركة المملوكة لتايم وارنر حتى نهاية العام الجاري.
وكتب والتون في رسالة لموظفي سي إن إن يقول إن "سي إن إن بحاجة إلى فكر جديد وهذا يبدأ بقائد جديد يقدم منظورا مختلفا وخبرات مختلفة وخطة جديدة، قائد سيبنى على أساسنا العظيم وسيلتزم بمعالجة الأمر حتى النهاية".
بادرة من سمو أمير المدينة لنقل المصلين للحرم النبوي عبر حافلات خاصة


الأمير عبدالعزيز بن ماجد
المدينة المنورة - سالم الأحمدي
وجّه صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن ماجد أمير منطقة المدينة المنورة مساء أمس بتسيير حافلات ترددية عامة لجميع المواطنين والمقيمين من مواقف الاستاد الرياضي إلى المسجد النبوي الشريف عن طريق أبي بكر الصديق - رضي الله عنه - (السلام سابقاً) وقد انطلقت أمس من الساعة ال5 عصراً حتى ال12 مساءً مع توفير الحماية الأمنية لمواقف التحميل والتنزيل والتي ستكون بشكل متواصل من والى المسجد النبوي طوال هذه الفترة وسيقوم المرور بتسهيل وتسيير الحركة بهذه الحافلات.
وتأتي هذه البادرة من سموه بعد المعاناة التي يجدها المواطنون في طريق ذهابهم إلى المسجد النبوي الشريف للإفطار بالحرم وتأدية صلاتي العشاء والتراويح خاصةً بوجود العديد من مشاريع الطرق والشوارع والجسور القريبة من الحرم التي لم تنتهِ بعد وتؤدي إلى ازدحام السيارات وإطالة الوقت للوصول للحرم في الوقت المناسب ولاقت بادرة سموه ارتياح وشكر المواطنين ودعاءهم لسموه بالتوفيق وموفور الصحة والعافية.

 

 

 

 

 

 

[الكيماوي]

جولة اخبآرية رآئعة ومتكآملة
تسلم يمنآك ياالغلا
تحيآتي لك

 

 

 

 

 

 

[إمبراطور الخالدية]

مشكوره على هذي الجوالة الاخبارية

 

 

 

 

 

 

[عاشقةالصمت]

يعطيك العافيه

 

 

 

 

 

 

[دروبي كلها سفر]

تحيآتي