المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : متى تبدأ الإجازة الاضطرارية ؟؟؟؟؟


عبدالله هبيلي
10-01-2008, 03:41 AM
يتساءل الكثير من الموظفين عن بداية الإجازة الاضطرارية ؟؟؟؟

وفي الواقع أن هذه الإجازة هي نوع من أنواع الإجازات الواردة بلائحة الإجازات ، ومدتها لا تتجاوز خمسة أيام .
وقد يحدث هناك بعض اللبس حول بدايتها .
فالبعض قد يربطها ببداية السنة الهجرية .
وآخرون ( وخاصة المعلمين ) يربطونها بالعام الدراسي .
وهذان الرأيان غير صحيحين .
والحقيقة أن الإجازة الاضطرارية تبدأ ببداية السنة المالية
علماً بأن السنة المالية تناولها المرسوم الملكي رقم (م/6) وتاريخ 12/4/1407ه الذي ينص على بدء السنة المالية للدولة في اليوم العاشر من برج الجدي من كل عام.
بمعنى أن الخمسة أيام الاضطرارية تكون من بداية العاشر من برج الجدي إلى نهاية التاسع من برج الجدي الآخر .
وقد تكون هذه الخمسة أيام متصلة أو متفرقة .


تحياتي لكم ..

admin
10-01-2008, 07:45 AM
وفقك الله يا أبا هديل وأثابك وجعل ماتبذله في ميزان حسناتك
وكل عام وانت ومن تحب في خير وسعادة


ابنكم المخلص/محمد الجعفري

عبدالله هبيلي
10-01-2008, 11:15 AM
مشكور يامحمد .
اتمنى لك التوفيق في حياتك .
وماهي غريبة عليك هذه الأخلاق العالية .
فأنت الشبل من ذاك الأسد .



تحياتي ..

ابوليان
10-01-2008, 11:22 AM
بارك الله فيك اخي الغالي عبدالله على كل معلومة تفيدنا بها

واسأل الله العلي القدير ان يجعلها في موازين اعمالك


تمنياتي لك بالتوفيق

الوافــي
10-01-2008, 12:08 PM
مشكور ياستاذ عبدالله على المعلومات القيمة يعني الاجازة الاضطرارية باقي ماراحت علينا

بديوي
10-01-2008, 08:24 PM
بارك الله فيك أخي عبد الله و نفع بك

عبدالله هبيلي
11-01-2008, 11:58 AM
الكرام الأعزاء .
أبو ليان
الوافي
بديوي


لا شكر على الواجب .
الشكر لتفاعلكم .
دمتم بالخيرات .


تحياتي ..

Al general
13-01-2008, 01:38 AM
مجهودات جبارة أستاذ عبدالله اسأل الله ان يثيبكم امين تحياتي

العين
13-01-2008, 02:02 AM
هنا الأستاذ / عبدالله محمد هبيلي
هنا الثقافة الإدارية هنا سنجد إجابة لكل تساؤلاتنا الإدارية
حقاً لنا أن نفخر بك يا ابن القنفذة يا رجل القانون المختص

شكراً استاذنا الفاضل على جهودك الملحوظة

عبدالله هبيلي
13-01-2008, 05:44 PM
هنا الأستاذ / عبدالله محمد هبيلي
هنا الثقافة الإدارية هنا سنجد إجابة لكل تساؤلاتنا الإدارية
حقاً لنا أن نفخر بك يا ابن القنفذة يا رجل القانون المختص
شكراً استاذنا الفاضل على جهودك الملحوظة




هنا القنفذة !!!!
بل هنا عينها .
هنا البصر والبصيرة !
مرحباً سيدي الكريم ، ويشرفني هذا الحضور .
بس لاتكون ناوي على اجازة اضطرارية وانا ماني داري !!!!!!!!!!!!!!!!!!


تحياتي لك .

dlo3
16-01-2008, 01:35 AM
نفع بك الله استاذ / عبدالله
س: هل صحيح ما نسمعه من بعض الأخوة ان الإجازة الاضطرارية تسلسل حدوثها كما يلي :
غياب
مساءلة من الرئيس المباشر
تقديم ما يثبت العذر
استحقاق الاجازة الاضطرارية
أو
تقديم مايثبت العذر
الغياب
المساءلة
مع جزيل الشكر مقدما

عبدالله هبيلي
16-01-2008, 07:08 PM
هلا بك دلوع .
أولاً الإجازة الاضطرارية ليست حقاً مكتسباً للموظف .
وهي ترتبط بشرطين هما 1/ وجود ظرف لدى الموظف يستدعي حصوله على هذه الإجازة . 2/ تقدير صاحب الصلاحية لهذا الظرف وموافقته على المنح .
ويفترض أن يكون طلب الإجازة الاضطرارية مسبقاً ، يعني الحصول على الموافقة قبل التمتع بها .
ولكن يحصل أحياناً العكس ، كأن يطرأ للموظف ظرف في خارج وقت العمل يقتضي حصوله على إجازة اضطرارية في اليوم التالي ، فممكن هنا أن يقوم الموظف بالاتصال برئيسه المباشر وإبلاغه بذلك ويطلب إجازة اضطرارية .
وقد يحصل أحياناً أن الموظف لايستطيع إبلاغ رئيسه بطلب الإجازة ، ثم يتغيب وعند عودته تتم مساءلته ويجيب بما لديه من أسباب ويطلب احتساب الغياب من إجازته الاضطرارية إذا كان له رصيد منها .
وفي حالة موافقة رئيسه يتم احتساب غيابه بمثابة إجازة اضطرارية .
خلاصة القول سيدي الكريم ، أن طلب الإجازة الاضطرارية يكون قبل التمتع بها ، لكن هناك ماهو اسثناء من ذلك على نحو ما تم ذكره وإيضاحه .
أرجو أن تكون وضحت الصورة .
وشكراً لك على مساهماتك في إثراء هذا القسم .

dlo3
16-01-2008, 10:47 PM
يعطيك العافية كفيت و وفيت استاذي الفاضل
و فهمت
>> أن طلب الإجازة الاضطرارية يكون قبل التمتع بها <<
شكرا

مار يسلم
16-01-2008, 11:44 PM
أخي الحبيب الذي له في القلب مكانة مررت للسلام عليك والمباركة بجهودك الواضحة والمميزة في ثقافة القانون وفقك الله وسدد خطاك

والسؤال هو مالفرق بين الاجازة الاضطرارية والمرضية واجازة المرافقة وكيف يتم احتساب كل نوع منها وماهي الاجراءات التي تتخذ في كل نوع وهل تقبل الاجازات المرضية من القطاع الخاص كالمستوصفات والمستشفيات وماهي ضوابط ذلك وأيضا كيف يتم التعامل مع اجازات المرافقة وكيف يتم احتسابها وماهي اجراءات الرفع للادارة أو المرجع في كل الحالات

والسؤال الثاني في حالة انتهاء اجازات الموظف الاظطرارية وتحصل عنده وفاه لاحد اقاربه ممن يعولهم كيف يتم احتساب ذلك وكيف يتم التعامل مع هذه الحالة علما بان صاحب الصلاحية يعرف ذلك الظرف ولكن الموظف لايوجد لديه رصيد

حفظك الله وأسف للاطالة ولكنها فرصة وجودك معنا للاستفادة منك من خلال هذا المنتدى تقبل خالص الدعاء لك بدوام التوفيق

عبدالله هبيلي
17-01-2008, 01:07 AM
حياك الله أخوي مار يسلم .
وابشر سأعود إليك لاحقاً وأفصل لك كل ماسألتني عنه .
وفقك الله .



تحياتي .

ابراهيم الحسني
18-01-2008, 07:36 AM
http://www.arabsys.net/pic/thanx/24.gif

عبدالله هبيلي
18-01-2008, 11:56 AM
شكراً لك أخي ابراهيم الحسني ..
وننتظرك .



لك التحايا .

عبدالله هبيلي
27-01-2008, 10:05 PM
أخي الحبيب الذي له في القلب مكانة مررت للسلام عليك والمباركة بجهودك الواضحة والمميزة في ثقافة القانون وفقك الله وسدد خطاك
والسؤال هو مالفرق بين الاجازة الاضطرارية والمرضية واجازة المرافقة وكيف يتم احتساب كل نوع منها وماهي الاجراءات التي تتخذ في كل نوع وهل تقبل الاجازات المرضية من القطاع الخاص كالمستوصفات والمستشفيات وماهي ضوابط ذلك وأيضا كيف يتم التعامل مع اجازات المرافقة وكيف يتم احتسابها وماهي اجراءات الرفع للادارة أو المرجع في كل الحالات
والسؤال الثاني في حالة انتهاء اجازات الموظف الاظطرارية وتحصل عنده وفاه لاحد اقاربه ممن يعولهم كيف يتم احتساب ذلك وكيف يتم التعامل مع هذه الحالة علما بان صاحب الصلاحية يعرف ذلك الظرف ولكن الموظف لايوجد لديه رصيد
حفظك الله وأسف للاطالة ولكنها فرصة وجودك معنا للاستفادة منك من خلال هذا المنتدى تقبل خالص الدعاء لك بدوام التوفيق
الغالي الأخ / مار يسلم .
يالروعة مرورك .
أعذرني على التأخر .
بالنسبة للإجازة الاضطرارية فهي ليست حقاً مكتسباً للموظف وإنما أجازت اللائحة منحها حينما يضطر الموظف لظروفٍ ما إلى هذه الإجازة .
واسمح لي أن لا أكرر هنا ماسبق لي أن قلته بشأنها في بداية موضوعي هذا ، وبإمكانك الرجوع إليه .
لكن لعلي أضيف هنا أنها بالنسبة لمديري ومديرات المدارس فهي من صلاحياتهم بالنسبة لجميع منسوبي مدرستهم .

أما الإجازة المرضية فلها عدة حالات ، لكن سأعطيك الحالة الشائعة والأكثر حدوثاً وهي أن الموظف يستحق إجازة مرضية خلال مدة أربع سنوات ، بواقع ستة أشهر براتب كامل ، وستة أشهر بنصف الراتب ، وستة أشهر بربع الراتب ، وستة أشهر بدون راتب ، وتبدأ مدة الأربع سنوات من تاريخ أول تقرير طبي .
ولتقريب الصورة أقول لنفرض أن الموظف استنفذ خلال الأربع سنوات الإجازة ذات الراتب الكامل ، ودخل في إجازة نصف الراتب ، ثم انتهت الأربع سنوات .
ومع بداية الأربع سنوات الجديدة لايكمل إجازاته المرضية من حيث ما انتهى ، أي من الإجازة ذات نصف الراتب ، بل يبدأ من جديد في الإجازة المرضية ذات الراتب الكامل ................. وهكذا .
أما إجراءات الإجازة المرضية ، فيلزم بشأنها إحضار التقرير الطبي الأصل والذي يوضح الإجازة ( علماً بأن مدة التنويم بالمستشفى تدخل ضمن الإجازة المرضية ) .
وبعد الحصول على أصل التقرير الطبي يصدر صاحب الصلاحية قراراً بهذه الإجازة المرضية ( من المهم الإشارة إلى أن الإجازة المرضية يجب إصدار قرار إداري بشأنها حتى لو كانت يوماً واحداً ) . ويوضح في القرار ماإذا كان الموظف سيعامل في هذه الإجازة براتب كامل ، أو بنصف راتب ...... أو غيره . كما يوضح رصيده من هذه الإجازة في كل قرار يصدر له في هذا الخصوص .

وبالنسبة لتساؤلك عن صلاحية المستوصفات والمستشفيات الخاصة ، فالمستوصف الخاص صلاحيته يوم واحد فقط .
والمستشفى الخاص صلاحيته إلى ثلاثين يوماً .
وعموماً مازاد عن ثلاثين يوماً سواء من مستشفى حكومي أو خاص فتكون صلاحية اعتماده من قِبل الهيئة الطبية العامة .

أما إجازة المرافقة .
فهي تمنح للموظف إذا رافق في المستشفى أحد أولاده ( ولد ، أو بنت ) ، أو زوجته ، أو أحد والديه أو أحد إخوانه ( ويلزم في حالة مرافقته لأحد والديه أو أحد اخوته أن يثبت من المحكمة أنه العائل له .
لكن أحياناً يأتي الموظف ويقول أنني رافقت والدي مثلاً ولكنني لست العائل الوحيد له فلدي إخوة ولكن ظروفهم لم تسمح بالمرافقة .
نقول هنا بأن شرط العائل يمكن الاستثناء منه من قبل معالي وزير الخدمة المدنية فقط إذا اقتنع بملابسات الأمر .
أما عن احتساب إجازة المرافقة ، فإذا المرافق موظفاً ليس خاضعاً للائحة التعليمية فيتم احتساب الاجازة من رصيده من الإجازة العادية ، فإذا زادت مدة المرافقة عن رصيده من العادية فيتم احتساب إجازة مرافقة وفق التقسيم الذي تم إيضاحة في الإجازة المرضية .

وفيما يتعلق بماسألت عنه بخصوص إجازة الوفاة .
فللأسف واقولها للأسف الشديد أن لائحة الإجازات لم تنص على منح الموظف إجازة وفاة .
كل مانصت عليه في هذا الشأن هو إجازة وفاة للمرأة الموظفة إذا توفي ( روجها ) فقط وذلك بواقع مدة أربعة اشهر وعشرة ايام ( عدة الوفاة ) .
أنا معك في أن ظرف الوفاة صعب جداً ، وأن هناك أمور إنسانية قد تتقدم على بعض الجوانب النظامية .
لكن بالمقابل ، ( لا اجتهاد مع النص ) .
وبالتالي يقف الأمر عاجزاً هنا .
ويعالج هذا الأمر باحتساب إجازة إجازة اضطرارية ، وفي عدم وجود رصيد منها يتم احتساب الغياب بعذر ، بمعنى يتم حسمها من الراتب ( الأجر مقابل العمل ) ولكن لاتستبعد من خدمات الموظف عند التقاعد .
واكرر هنا للأسف ، وأتمنى والله أن تكون هناك إجازة وفاة يتم منحها للموظف ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد والديه أو زوجته أو أولاده .
أطال الله أعمار الجميع .

شكراً لك أخي مار يسلم .
ولاتحرمنا مرورك وسلامك .
حتى لو ( تسلم علينا بعينك لو كان بخلت يدينك ).

تحياتي .

مار يسلم
28-01-2008, 04:43 PM
شكرا استاذي عبدالله هبيلي استاذ القانون واستاذ الاذاعة واستاذ الاعلام واستاذ الادارة ومدير الشؤون المالية والادارية ونبارك لك التمديد في مهمتك نسال الله لك التوفيق ونفع بك شاكرا ومقدرا لك الاجابة التفصيلية للاسئلة ونلقاك على خير ولو بخلنا على كل الناس لن نبخل عليك بالسلام تقبل تحياتي الخاصة

عبدالله هبيلي
28-01-2008, 06:36 PM
العفو أخي الفاضل .
كلها ألقاب تذوب وتتلاشى أمام صادق الود وعظيم الإخاء الذي يربطنا هنا في منتدى الغادة !!
منتدى القنفذة .
تبقى أيها الكريم رمزاً لكل خير كما عهدتك ولا أزكيك على الله ..


تحياتي وتقديري .

فتى الحارة
13-02-2008, 08:05 PM
وفقك الله يا أبا هديل
شكرا على التوضيح

عبدالله هبيلي
14-02-2008, 01:17 AM
شكراً لك أخي فتى الحارة .
مرورك شرف لي لا عدمناك يالغالي .
ولاتحرمني تكرار المرور الكريم .

على فكرة توقيعك جميل جداً .
وفقك الله .