المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : ثقافة الوظيفة العامة لدى الموظفين والموظفات ... المدى والصدى .


عبدالله هبيلي
12-01-2008, 11:58 AM
:taheyatayeba11:
تشكل الثقافة الإدارية والقانونية جزءً من الثقافة المجتمعية عموماً ، كالثقافة في
الشأن الصحي ، والتقافة في الجانب المروري ، والثقافة الغذائية .... وغيرها .
وتحوز الثقافة القانونية والإدارية مرتبة عليا في الأهمية وضرورة الإلمام بها ، وذلك لكون نسبة كبيرة من المجتمع هم من الموظفين والموظفات ، وحتى الشرائح الأخرى من المجتمع تتعامل مع الأجهزة الإدارية ، في إطار التعايش المجتمعي .
ولعلي هنا أركز على فئة الموظفين والموظفات .
فحين يتعين الشخص بالوظيفة ويرتبط بها بموجب الرابطة الوظيفية ، فإن هذه الرابطة أو العلاقة الوظيفية تستند إلى الأنظمة واللوائح الوظيفية ، وبالتالي فإن فقهاء القانون الإداري يكيِّفون هذه الرابطة بأنها رابطة تنظيمية لائحية .
حتى أننا نسمع ونشاهد في كثير من مواقف الحياة الوظيفية في حالة اختلاف رأي حول مسألة وظيفية معينة ، عبارة ( بيني وبينك النظام ) ، (جيب اللائحة الفلانية وشوف وش فيها ) ، ...............إلخ .
بمعنى أن كل المرجعية هنا تكون إلى الأنظمة واللوائح ، والتي يجب على الموظف والموظفة الإلمام بها .
ولكن حين ننادى بذلك لايعني مطالبة الموظفين والموظفات بالعلم التام بكل صغيرة وكبيرة في النظام أو اللائحة ، ولكن على الأقل الدراية بالخطوط العريضة والمعالم والمواد الرئيسية فيهما .
للأسف لدينا بعض المفاهيم الخاطئة و المغلوطة ،مثل تسيب الموظفين في حالة عدم وجود أعمال لديهم ، علماً بأن التسيب لدى البعض أصبح بمثابة عادة حتى في حالة وجود عمل لديه ، وبذلك فإن هؤلاء يخالفون ما يقضي به النظام الوظيفي من ضرورة محافظة الموظف على عمله حضوراً وانصرافاً وأداءً .
كذلك غياب الموظف بدون عذر وبلامبالاة ، حتى أننا نجد أن بعضهم يردد : ( أنا غائب على كيسي ) ، ( مع السلامة هذا اليوم محسوم محسوم ) ….إلخ ، وقد يظن هؤلاء أن الأمر يتوقف عند حسم الغياب فقط ، في حين أنه أبعد من ذلك حيث أن الغياب يُحسم وفق نظام الخدمة المدنية والذي قضى في مادته (21) بعدم استحقاق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله ، استناداً إلى قاعدة ( الأجر مقابل العمل ) ، إضافة إلى أن أيام الغياب تُستبعد من مدة الخدمة وفق مقتضيات نظام التقاعد المدني ، فضلاً عن هذا وذاك فإن الغياب بدون عذر يعتبر مؤشراً على خروج الموظف عن مقتضيات الواجبات الوظيفية وبالتالي يؤثر عليه سلبياً في حالة رغبة الجهة الإدارية تهيئته لمسؤوليات أعلى …إلخ .
ومن المفاهيم الخاطئة أيضاً عدم معرفة الموظف أو الموظفة بأن العقوبة التأديبية الصادرة بحقه يجوز أن تُمحى بعد مضي ثلاث سنوات من تاريخ القرار الصادر بها ، أو أنه يعلم بذلك لكن يجهل الإجراءات اللازمة لذلك المحو ، وبالتالي تبقى هذه العقوبة في ملف الموظف رغم مرور المدة اللازمة لمحوها وإزالتها من ملفه ، ولعل هذا الأمر يشاهد كثيراً بالنسبة للخاضعين والخاضعات للائحة التعليمية ، وتعيقهم في حالة الترشيح لدورة أوإيفاد ، أو وكالة مدرسة ، أو إدارتها ....
وقد لا يعلم الكثير من الموظفين والموظفات أن زمن التأخر عن بداية الدوام وكذلك الانصراف قبل نهايته وبدون عذر ، يتم تجميعه خلال الشهر ، فإذا بلغت (7) ساعات حُسمت بمثابة يوم واحد ، وإذا انتهى الشهر قبل أن يبلغ هذا الزمن سبع ساعات يتم الترحيل إلى الشهر الذي يليه ، وهكذا حتى لو دخل في سنة جديدة سواء مالية أو هجرية .
ومن الأمور التي لايعلمها الكثير من الموظفين كيفية التعامل مع أبجديات الإجازات ، كالإجازة الاضطرارية ، والمرافقة ، والمرضية ، ..................إلخ . ( ولعلي أفصل شيئاً من هذه الإجازات لاحقاً متى ماكان هناك حاجة إليها وطلب لها من قبل من يرى ذلك من أعضاء المنتدى ) ..
كل هذه الأمور قد تكون ناتجة عن جهل ، أو عن استهتار ولا مبالاة ، أو مكابرة وتحدي ، أو غيرها ، فيجب علينا كموظفين وموظفات ، أن نطلع ونعلم شيئاً ولو بسيطاً عن الضوابط والأنظمة التي تحكم علاقتنا بوظائفنا .
شاكراً لكم ، وأرحب بأي استفسارات حول هذا الموضوع أوغيره طالما كان ذا صلة بطبيعة هذا القسم .
تحياتي ..

حنـ الـشــوق ـين
12-01-2008, 02:23 PM
الاستاذ عبدالله هبيلي ..

تحية اكبار على هكذا موضوع هادف
اضافة لما ذكرت اخي الفاضل الكثير منا يغفلون شيئا مهما
بغض النظر عن الوائح أو الانظمة ..هناك مسؤولية ومُسائله
ولكن ممن انها من واحد احد
عندما يقبل شخص ما بهذه الوظيفه ويرتضي كل مافيها ويقبل به
فانه عندما يقصر او يتغيب عنها كما قلت بلا سبب
فإنه سوف يسأل عن هذه الوظيفه وما بها من مسؤوليه فكل راعٍ
مسؤول عن رعيته
فإن نامت وغفلت عنا عيون المدراء والمسؤولين فعين الله ساهرة لاتنام
كل الشكر والتقدير لك ودمت اخي كما تحب ان تكون

zxr2007
12-01-2008, 08:03 PM
http://www.arabsys.net/pic/thanx/4.gif (http://www.arabsys.net/pic/index.php)
بارك الله فيك و في طرحك المميز و نعم نحتاج الى التفصيل
في فهم أهم ابجديات الإجازات في زمن أصبح يعاير أهل الإخلاص في العمل
تقبل مروري و لا تحرمنا جديدك المميز في
منتدى الثقافة القانونية والإدارية
دمت بعافية أخي الحبيب

عبدالله هبيلي
13-01-2008, 05:53 PM
http://www.arabsys.net/pic/thanx/4.gif (http://www.arabsys.net/pic/index.php)
بارك الله فيك و في طرحك المميز و نعم نحتاج الى التفصيل
في فهم أهم ابجديات الإجازات في زمن أصبح يعاير أهل الإخلاص في العمل
تقبل مروري و لا تحرمنا جديدك المميز في
منتدى الثقافة القانونية والإدارية
دمت بعافية أخي الحبيب


بورك فيك أيضاً .
حياك الله .
مرورك على عيني ورأسي .
تحت أوامرك يالغالي .
أعدك خيراً إن شاء الله .
تسعدني دوماً ، دوماً .



تحياتي لك .

أبوحسام
13-01-2008, 05:57 PM
أولا تهنئة لك بتاسيس هذا القسم الحيوي والمهم ..
وبنفس الوقت أدعو لك بالعافية والقوة لخدمة منتدى المحافظة أيها العزيز ..
أول موضوع أقرأه بالقسم والحقيقة لم اقرأ إلا أجزاء .. ولك الشكر على جهدك ..
تحية عطرة لك .. وبارك الله جهودك ..

عبدالله هبيلي
14-01-2008, 01:59 AM
أولا تهنئة لك بتاسيس هذا القسم الحيوي والمهم ..
وبنفس الوقت أدعو لك بالعافية والقوة لخدمة منتدى المحافظة أيها العزيز ..
أول موضوع أقرأه بالقسم والحقيقة لم اقرأ إلا أجزاء .. ولك الشكر على جهدك ..
تحية عطرة لك .. وبارك الله جهودك ..



أخي العزيز الكريم .
أبو حسام .
أشكر لك من أعماق قلبي .
يشرفني مرورك حتى لو قرأت حرفاً واحداً .
بارك الله جهود الجميع وأعاننا على التعاون لإظهار مايجب عبر هذا المنتدى .
ولا ننس تفاعلك وحيويتك وركضك الدائم في هذا المضمار .



تحياتي .

ابراهيم الحسني
18-01-2008, 07:37 AM
http://www.arabsys.net/pic/thanx/24.gif

عبدالله هبيلي
18-01-2008, 11:54 AM
حياك الله أخوي ابراهيم .
وأكيد الخير قادم بفضل الله .
ونحن بخير طالما أنت معنا .




تحياتي .