المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : ما الفرق بين التكليف والنقل ؟


35614
05-02-2008, 05:06 PM
ماذا يعني مصطلح ( التكليف ) في نظام الخدمة المدنية ؟
وماالفرق بينه وبين ( النقل ) ؟
واذا تعمّد احد المدراء نقل او تكليف احد الموظفين
متذرعا ( بمصلحة العمل ) بسبب ( أمر شخصي ) !
ما هي الطريقة المناسبة او المثلى للتعامل مع الموقف ؟
مساعد مدير عام يتلذذ ( بغربلة وتشتيت ) الموظفين لا لشيء
وانما تفاخرا وتباهيا امام ( أذنابه ) من المتسولين ..
( وعلى عينك يا تاجر ) والمدير العام ( ولا همّه ) !
كيف يتعامل الموظف مع من سبق وكيف يتمكّن من
ممارسة عمله على أكمل وجه ؟
بودّي من الاستاذ عبدالله هبيلي التكرم بايضاح الجوانب القانونية
حيال ذلك ..
واتمنى ان لا يبخل الاخوة الاعضاء بالآراء والمقترحات ..
تحياتي للجميع ...

عبدالله هبيلي
05-02-2008, 08:35 PM
أبشر أخوي .
أصبر علي شوي بس لارتباطي بسفر .


تحياتي .

why2006
05-02-2008, 09:19 PM
استأذنك استاذ عبدالله هبيلي
للرد
المبسط الذي لا يغني عن
رأيكم المبجل و المختص
7
اخي العزيز السائل
7
الأولى : مختصة بالتكليف
http://www.3slup.net/download.php?filename=d49bbc9eb2.pdf
الثانية : لائحة النقل الجديدة
http://www.3slup.net/download.php?filename=ec76de7a43.pdf
المصدر : وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية
الرابط :
http://www.mcs.gov.sa/detail.asp?InServiceID=212&intemplatekey=mainpage
ايقونة : لوائح الخدمة المدنية.
و شكرا

عبدالله هبيلي
05-02-2008, 09:35 PM
تحت أمرك أخي why2006
لك حرية التصرف طالما أنت تقدم هذا الزخم الهائل من المعلومة الفائقة الدقة والمصادر المرجعية .
لعل الأخ 35614 يطلع على هاتين اللائحتين .
وسنستفيد منهما حتماً ، وسأعود بمشيئة الله بتفاصيل من زوايا أخرى للموضوع .
على العين والراس أنتم جميعاً .



تحياتي .

اسعد الغطريف
05-02-2008, 10:33 PM
ماشاء الله على هذا التفاعل المثمر من الأعضاء المبجلين

35614
06-02-2008, 03:33 PM
شكرا من القلب لكم جميعا احبتي في الله ..
وبانتظار عودتك استاذنا الفاضل عبدالله هبيلي ..

عبدالله هبيلي
09-02-2008, 07:58 PM
أخي الفاضل 35614
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
( مصطلح ) التكليف كما رود بلائحة التكليف الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية ، يعني ( تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة أخرى معينة ، إضافة إلى عمله الأصلي أو بدونه ، سواء كان التكليف داخل المدينة التي بها مقر عمله أو خارجها ).
وهو أمر جوازي للإدارة وفق الشروط المنظمة لذلك ، والموضحة بنص اللائحة الذي أورده مشكوراً الأخ why2006. أرجو الاطلاع عليها .
أما النقل فيعني نقل الموظف من جهة إلى أخرى ، وهو أمر جوازي بضوابطه التي حددتها لائحة النقل والتي تفضل أيضاً الأخ الكريم why2006بإنزالها .
فالفرق بين التكليف والنقل يمكن إيضاحه في أن التكليف قوامه (عمل الوظيفة) في الأساس ، وقد يكون قوامه أيضاً (مقر الوظيفة) .
في حين أن النقل يعتمد في المقام الأول على تغير (جهة العمل ).
ودون الإسهاب ياسيدي في المصطلحات ، اسمح لي أقول لك بأن ما تتساءل عنه في حيثيات ومعطيات سؤالك ، هو مايسمى ب (إساءة استعمال السلطة ) .
للأسف أخي الكريم أصبح الكثير من مسؤولي الأجهزة الإدارية يمارسون هذا السلوك الخاطئ تحت ذريعة ( المصلحة العامة ) أو مصلحة العمل ، وهو مخالف تماماً لركن من أركان القرار الإداري وهو ركن ( الغاية ) ، والذي يقضي بأن تكون قرارات الإدارة بعيدة عن الأمور الشخصية ، وتصفية الحسابات ، وفرد العضلات .
للأسف أخي الكريم فإن سبب تمادي بعض متخذي القرار الإداري في هذا السلوك ، هو ( جهل ) كثير من الموظفين في معرفة إجراءات الدفاع عن نفسه إزاء ماصدر بحقهم من قرارت بااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااطلة .
وهي إجراءات بديهية أبجدية ، لو علمناها ومارسناها في حينها لأوقفنا الباطل الإداري في أولى خطواته .
وكذلك فإن طول مدد التظلم وتعدد جهاته يلعبان دوراً هاماً في هذا التمادي.
صحيح أن حاجة العمل تقتضي أحياناً القيام ببعض التنقلات داخل الجهاز الإداري وهي مايسمى ( التدابير الداخلية ) ،ولكن لا بد أن يكون ذلك في إطار مصلحة العمل فعلاً ، بعيداً عما سواها .
لتعلم يا أخي الكريم أن من مبادئ ديوان المظالم هو عدم النظر في التظلمات بشأن هذه التدابير .
إلاَّ إذا قام التدبير الداخلي على إساءة استعمال السلطة .
التعامل مع هذه الحالات أخي الفاضل يعتمد على قواعد وإجراءات التظلم أمام ديوان المظالم .
ولكن يلزمك التظلم إلى جهة عملك أولاً خلال ( ستين) يوماً من تاريخ علمك بقرار النقل ، وللجهة الإدارية مدة ( تسعين ) يوماً ، قد ترد عليك خلالها ، فإذا كان ردها إيجابياً لك فستعمل هي على تعديل الوضع .
أما إذا كان ردها في غير صالحك ، أو إذا انقضت مدة( التسعين) يوماً المقررة لها وسكتت ولم ترد عليك ، فإن سكوتها يعتبر رفضاً ، ولك حينئذ التقدم لوزارة الخدمة المدنية خلال( ستين) يوماً من تاريخ موقف الإدارة .
ولوزارة الخدمة المدنية مدة( ستين ) يوماً قد يظهر موقفها خلالها ، أو قد تنقضي ( الستين) يوماً دون رد الخدمة المدنية .
وحينئذ يجوز لك رفع الدعوى لديوان المظالم خلال ( تسعين ) يوماً من تاريخ موقف الخدمة المدنية .
كل مافي الأمر هو التأكد ومراعاة دقة التواريخ التي تؤرخ بها مقدماتك للجهات المذكورة .
صحيح المدد طويلة ، ومواقف الإدارات غالباً سلبية ومماطلة في هذا الشأن ، لكنه النظام ياسيدي .

شكراً لك ، وآمل أن أكون قد أوضحت لك شيئاً مما تقصده من سؤالك ,
وآسف على التأخير .

تحياتي .

ابوثامر
09-02-2008, 10:06 PM
موفق على هذا الإيضاح ودعواتي لك بالتوفيق علميا وعمليا.

عبدالله هبيلي
09-02-2008, 10:30 PM
ولك بمثلها وزيادة .
إن شاء الله .
سعيد جداً بعبق المرور وزهوة الحضور .




تحياتي .

35614
10-02-2008, 02:59 PM
تحياتي استاذنا الفاضل عبدالله هبيلي ..
كنت واثقا من الافادة ولكن وكما قلت :
انّه النظام .. !
النظام .. النظام ..!

أصبح ( لعبة ) في أيدي ( الجهل والمصالح ) !
حسبنا الله ونعم الوكيل ..

مرة أخرى شكرا لك ومن القلب وأدامك الله فخرا وتاجا
وواجهة ( قانونية .. حضارية ) لأهلك وذويك من أبناء المحافظة ..

عبدالله هبيلي
10-02-2008, 03:50 PM
العفو ياغالي وتحت أمرك .


وفقك الله وأعانك .



تحياتي لك .